据悉，NLRB的指控主要集中在苹果剥夺员工讨论薪酬的权利，并强迫他们签署包含非法保密、竞业禁止及不披露条款的协议。此举被指限制了员工改善工作环境的倡导权，涉嫌违反联邦劳动法规。
这些指控起源于两名前苹果员工Cher Scarlett和Ashley Gj?vik的投诉。Scarlett声称，苹果公司内部存在禁止员工间讨论薪资的规定。而Gj?vik则更为直接地指责苹果CEO蒂姆·库克意图打压泄密者，并阻断员工与外界媒体的沟通渠道。
面对指控，苹果公司迅速作出回应，坚称公司始终尊重并保护员工讨论薪资及工作条件的权利，并对NLRB的指控表示强烈反对。苹果方面表示，将在即将到来的听证会上展示相关事实以自证清白。
此次NLRB的投诉并非苹果首次因劳工问题受到审查。此前，苹果就曾因类似指控而受到NLRB的关注。尽管去年苹果曾承诺将审视并调整其劳动实践，但NLRB的调查结果似乎显示，苹果在保护工人权利方面仍有待加强。
随着案件的进一步发展，若苹果未能及时妥善解决相关争议，该案将于明年1月由行政法官进行审理。
